Quelle est ma personnalité?
Découvrez votre personnalité et vos compétences
à travers le MBTI avec notre expert
Le MBTI,
c’est quoi ?
Le MBTI est basé sur les préférences de Carl-Gustav Jung, psychanalyste contemporain de Freud pour qui notre personnalité est génétique.
Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un questionnaire qui permet d’identifier sa personnalité. Il a été élaboré au début du XXe sur les bases théoriques de CG Jung par Katherine Briggs et Isabel Myers : mère et fille psychologues.
Le MBTI est le premier questionnaire de personnalité qui décrit les personnes de manière positive. Il est le plus utilisé au monde.
Le MBTI est la meilleure grille de lecture pour identifier et corriger les comportements. Elle permet à chacun de mettre les mêmes mots sur ce qu’il se passe ou sur les comportements et ses causes.
Le MBTI permet de comprendre nos comportements car il décrit les comportements à travers 4 dominantes psychologiques.
Le MBTI aide à identifier et à sortir de son stress, aide à améliorer ses relations, aide à améliorer son style de management ou leadership et aide à comprendre comment accepter un changement. Il est utile dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans les relations interpersonnelles.
Le déroulement
Après une première prise de contact, vous pourrez réaliser le questionnaire qui se passe tout simplement en ligne. Vous vous connectez sur une plateforme sécurisée où vous devrez répondre à des questions, généralement faire un choix entre deux propositions. Si vous avez besoin de faire une pause, vous pouvez enregistrer vos réponses et revenir plus tard.
Une fois votre questionnaire passé, un entretien de débriefing est fait avec votre consultant afin de valider vos résultats et surtout comprendre vos modes de fonctionnements et vos comportements. Et comment les améliorer !
La validation
Une fois le type validé, la personne peut déployer sa dynamique et ainsi améliorer ses performances dans les domaines de son choix, comme :
– Amélioration de la communication
– Gestion du stress et des émotions
– Amélioration du leadership
– Améliorer son organisation
– Mieux appréhender sa gestion de carrière
– Avoir une meilleure idée des orientations professionnelles possibles
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