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Pour quel métier suis-je fait?

Découvrez le Bilan de Compétences avec notre expert

 

Le Bilan de Compétences,
c’est quoi ?

Voici la définition du bilan de compétences du ministère du travail : le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Si vous voulez en savoir plus sur le plan légal, je vous invite à suivre le lien du ministère du travail qui est mis à jour.

Ce qu’il faut savoir, c’est que c’est une action de formation encadrée par la loi et que l’organisme doit être habilité pour entrer dans le cadre de la formation professionnelle.

Le fait que ce soit légal est un avantage pour vous, c’est un droit.

Vous pouvez l’effectuer sans en informer votre entreprise qui ne peut pas le refuser. A l’inverse, votre entreprise ne peut pas vous imposer d’en faire un. Elle peut vous le proposer, vous le financer.

N’oubliez pas que l’objectif d’une telle action est d’améliorer votre employabilité et vous permettre de valoriser vos potentiels dans votre carrière professionnelle. Pour cela, vous pouvez avoir besoin de savoir où vous pourriez aller.

Cet accompagnement est finançable par votre CPF.

Pour qui ?

Le bilan de compétences est destiné à toute personne qui a au moins une expérience professionnelle significative (plus de 6 mois) et qui veut soit réorienter sa carrière professionnelle, soit trouver un travail dans une autre branche d’activité.

Le Bilan de Compétences,
en 5 étapes

Un entretien préalable visant à clarifier vos objectifs et vos attentes, définir le cadre de travail et de la motivation partagée pour réaliser ce travail.

La phase préliminaire durant laquelle nous allons explorer de manière synthétique votre parcours, vos motivations, vos besoins et vos valeurs. Elle a pour objectif de définir le cadre de travail.

La phase d’investigation où nous allons travailler en profondeur sur :
– votre personnalité, pour nous aider vous passerez le MBTI ;
– vos préférences d’activités et vos motivations, pour nous aider vous passerez le STRONG ;
– quelles nouvelles professions et comment y parvenir ;
vos priorités.

La conclusion de votre bilan de compétences :
– un récapitulatif des pistes explorées ;
– votre choix d’activité ;
Le plan d’actions pour atteindre votre prochain objectif professionnel.

Un entretien après 6 mois pour faire un point sur vos avancées et ce que le bilan de compétences vous a apporté.

En bref

Ensemble, nous allons :
– Revisiter votre parcours sur le plan professionnel et personnel;
– Découvrir votre palette de compétences en partie avec le STRONG;
– Définir vos aptitudes professionnelles;
– Déterminer vos valeurs et vos motivations à travers le MBTI;
– Explorer vos besoins d’activités;
– Envisager, éventuellement, une formation ;
– Définir un projet professionnel réaliste;
– Établir le plan pour le réaliser.

Quelques chiffres

100%

des personnes qui l’ont commencé l’ont terminé

2,7

Nombre d’enquêtes

12,5

Durée moyenne
en semaines

5

Taux de satisfaction après 6 mois sur /5

4,9

Taux de satisfaction
sur /5

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3 rue du Parc
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